50代転職

「派遣は正社員より満足度が高い」という驚きのニュース。しかし、50代で3年ルールのカウントダウン真っ最中の私からすれば、ツッコミどころのオンパレードでした。160万人の派遣社員のリアルを無視した「数字の罠」と、その裏に潜む思惑を暴きます。

派遣の求人票には「交通費別途支給」と「交通費込み」の2パターンがあります。一見すると交通費込みで時給が高い方がお得に思えますが、実は課税対象になり税金や社会保険料が増える落とし穴があります。私自身の体験をもとに、交通費と手取りの関係、注意すべきポイントをまとめました。

派遣の三年ルールで「期限付きの働き方」を実感。そこから見えてきたのは、副業や資格取得といった“もう一つの働き方”の可能性でした。小さな実験として始めた記録です。

派遣で働く50代にとって、契約更新のたびに訪れる不安は避けられません。私自身も来年4月で契約が終了し、再契約の話をもらいながらも悩みが尽きません。本記事では、契約更新の不透明さ、年齢の壁、経済的負担といった現実を具体的に書き出し、私なりの対処法として資格取得やリスキリングの工夫を紹介します。同じ立場の方へ、少しでも参考になれば幸いです。

派遣社員が避けて通れない「3年ルール」。 雇用安定のためとされていますが、実際には不安の方が大きい制度です。 この記事では、3年ルールの仕組み、抜け道、そして派遣社員目線での課題や準備についてわかりやすく解説します。

派遣社員にとって避けられない「更新」。 契約を続けられるかどうかで生活が左右される仕組みです。 この記事では、更新の流れや注意点、更新してもらうためにできる工夫を、派遣社員としての実体験を交えて解説します。

50代で転職50連敗。心が折れそうになりながらも、ある派遣会社との出会いが人生を変えました。今、同じように悩んでいる方に伝えたい、「まだ終わってない」というメッセージ。